마이클팀에서는 배워서 남 주는 태도를 가진 인재를 중요하게 여깁니다. 자신의 지식과 경험을 팀원들과 적극적으로 공유하며, 팀의 성장과 온보딩을 돕는 사람이 선호됩니다. 이는 단순히 개인의 성장에 머물지 않고 조직 전체의 발전에 기여하는 태도를 의미합니다.
적당함에 만족하지 않고, 더 나은 성과를 위해 끊임없이 도전하는 성취욕이 필수적입니다. 실수와 실패를 두려워하지 않으며, 열 번 실패 속에서도 한 번의 성공을 위해 노력하는 실행력과 도전정신이 있는 인재가 필요합니다.
업무와 프로덕트에 대한 진심 어린 몰입이 중요한 특성입니다. 이는 물리적으로 시간을 쏟고, 깊이 고민하며, 조직과 제품의 성공을 위해 헌신하는 태도로 나타납니다. 몰입은 단순한 노력 이상의 열정과 애정에서 비롯됩니다.
정체를 위기로 인식하고, 끊임없이 배우고 성장하려는 태도를 가진 인재가 인정받습니다. 과거의 성공 경험을 바탕으로 실패와 도전 속에서도 다시 도약할 수 있다는 위닝 멘탈리티를 갖추고 있어야 합니다.
팀원과 조화롭게 협력하며, 긍정적인 선순환을 만드는 사람이 인정받습니다. 다른 사람의 강점을 잘 흡수하고, calm한 태도로 스트레스를 최소화하면서도, 조직 내에서 상호 신뢰와 협력을 구축할 수 있는 역량이 필요합니다.
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함께 일하고 싶은 동료는 단순히 스마트하고 일을 잘하는 것을 넘어서, 배우고 이를 공유하며 팀에 긍정적인 영향을 미치는 사람입니다. 특히, 배워서 남 주는 마인드를 가진 사람이어야 합니다. 이는 단순히 자신만 성장하는 것이 아니라, 팀원들에게 자신의 지식과 경험을 나누고, 온보딩 과정에서 적극적으로 설명하며 조직 전체의 성장에 기여하는 태도를 의미합니다.
또한, 성취욕이 강한 사람이 필요합니다. 평범한 목표에 만족하지 않고, 끊임없이 새로운 도전과 성장을 원하는 열정을 가진 사람이어야 합니다. 실수를 두려워하지 않고 열 번 실패하더라도 한 번의 성공을 위해 노력할 수 있는 실행력과 도전정신도 중요합니다.
마지막으로, 조직 내 긍정적인 선순환을 만드는 사람이 선호됩니다. 다른 사람의 강점을 잘 관찰하고 흡수하며, calm한 태도로 스트레스 없이 일할 수 있는 환경을 만드는 동료. 경쟁적이거나 지나치게 공격적인 태도가 아닌, 협력적이고 조화로운 분위기를 유지하는 것이 중요합니다.